人と会社・企業

間違った経営

私のクライアントではありませんが、ある企業の状況をご紹介します。
(正しい経営に目覚めて欲しいという願いを込めて敢えてご紹介いたします。)
従業員数は10名弱。
町工場で、ある素材の加工や成形をしています。
昨今の受注減を受けて、業績が軒並み下がっています。
そして、今、2人の社員のリストラをしようとしています。
ところが、この企業の社長は、売上規模からしても、従業員規模からしても、明らかに高額な月給(130万円)をもらっていることに加え、ベンツにも乗っています。
営業と称して、仕事中にパチンコやゴルフをしています。
誰もが社長の意識が変わらない限り、この会社の再生は難しいと思うでしょう。
残念なことに、このような会社が実在しているのです。
私の言葉が届くとは思いませんが、この場を借りて、提言いたします(余計なおせっかいかもしれませんが)。
まず、社長は現状を猛省しなければなりません。
そもそも、間違った経営をしていたから、このような状況を招いたことに気付いて下さい。
好況時はともかく、不況の時に経営者が一番しなくてはならないことは、従業員とその家族の幸せを考えることです。
決して従業員を解雇することではありません。
それに、世の中には、この厳しい不況を乗り切ろうと、自分の給料はもとより、睡眠時間や休日を削って、文字通り命を削って必死になって努力している社長がいるんです。
優先順位が違うのは明白でしょう。
そして、残念ながらリストラの対象となってしまった従業員の方は、もう一度チャンスをもらってください。
ぜひ、この屈辱をバネとして、その企業にとって欠かせない人材になって下さい。
きっと、あなたが活躍できる場があるはずです。
そのために危機感を持って必死に努力をして下さい。
社長と従業員が意識を変えて一丸となり、痛みを分け合うことで、この不況を乗り切るための準備が整います。
社長は部下の意見を否定せず、先入観を持たずに受け入れて下さい。
そして、どうして受注が減ってしまったのかを分析してください。
今までの取引に反省点がないか考えて下さい。
本当にお客さまの立場になって製品を作っていましたか?
受発注から電話の対応まで、お客さまに誠意を持って接していましたか?
小口の取引をないがしろにしていませんでしたか?
同業者や仕入れ先、販売先から嫌われていませんか?
原因を分析したら、もう一度、従業員の持つ能力を正しく判断して下さい。
積極的に情報を入手し、社運をかけた新商品を開発してください。
適正な価格を設定して下さい。
その商品に最適な、新しい売り方を構築して下さい。
商品にストーリー性を持たせてプロモーションして下さい。
きっとこの脅威を切り抜けるヒントがあるはずです。
このままでは、この企業は間違いなく市場から淘汰されてしまうでしょう。
万が一にでも、社長がこのブログを読んでくれることを願っています。

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