ランキング

  1. 1

  2. 2

  3. 3

  4. 4

  5. 5

  6. 6

  7. 7

  8. 8

  9. 9

  10. 10

今日で1000日連続でブログを更新することができました・・・ありがとうございます

  1. 人と会社・企業

区切りの1000日連続

いつもブログを見ていただきましてありがとうございます。

このブログは2008年から不定期で更新してきました。

2017年11月5日から毎日更新するようになり、本日で1000日連続となりました。

ここで区切りとなりましたことをご報告いたします。

毎日更新することができたのは、ひとえにこのブログを見てくださっているみなさま、クライアントのみなさま、そして日々がんばってくれている弊社社員のおかげです。

関わる全ての人に心より感謝申し上げます。

ブログを書く目的

このブログを書いている目的は、人を大切にするいい会社を世の中にひとつでも増やし、働く全ての人を幸せにしていきたいからです。

いい会社が増えれば、いい世の中になると思っています。

人を大切にする経営を実践することは、至極当たり前の事です。

しかし、それができない会社が圧倒的に多いのはなぜなのでしょうか?

そのような会社では、次のようなことにとらわれてしまいがちです。

〇自分の感情やプライド
〇目先の利益

これらが無意識のうちに出てくると、人をぞんざいに扱うようになります。

さらに、それ自体に気付くことも困難になります。

ですから、特にリーダーは自分の感情やプライドをコントロールし、部下のモチベーションを高めることに集中するべきです。

部下のモチベーションを高めることができれば、組織の生産性も高まり、数字の面でもいい成績を残すことができます。

それがいい上司です。

今の時代それが難しいからこそ、人を大切にする経営が差別化になるのです。

ブログを続けて良かったこと

文章はとても難しいです。

わかりやすく書こうとすると反対に難しくなってしまったり意味が通じなくなってしまったりすることもあります。

まだまだ道のりは険しいですが、ブログを更新してきて良かったことも多いです。

以下は完全に自己満足ですが、自分が実感できたことを示します。

〇文章を書くスピードが速くなった

〇感性やひらめきがより磨かれた

〇時間を有効に使う習慣が身についた(特にこまぎれ時間)

〇インプットとアウトプットを繰り返すことで自分の糧になった

〇支援させていただいているクライアントにいいフィードバックができた

ブログを続けられたのは質より量を重視したこと

このブログの文章は本当に恥ずかしいレベルなのですが、質より量を重視しました。

そして、日々些細な気付きを大切にしてきました。

はじめから質を求めていたら続かなかったと思います。

圧倒的な量のなかから、ごくたまにいい内容の記事が出てきます。

この考え方は、「日本でいちばん社員さんが幸せな会社」と言われている未来工業創業者山田昭男相談役から教えていただいたものです。

また「仕事」と思っていたら続かなかったかもしれません。

あくまでも私の自主性によるものです。

「やらされ感」では続かないのです。

人を大切にする会社を増やしていきましょう

最後に、ぜひともみなさんの会社を「人を大切にする会社」により一層変えていきましょう。

それは、簡単ではありませんが、やるべきことは至ってシンプルです。

そこ根本となる考え方は、すべての社員さんが物事を「人として正しいか正しくないか、自然か不自然か」で判断することです。

人を大切にする会社は、「人として正しく、自然」なのです。

だから仕事も会社も誇れるのです。

もし、みなさんの会社がそういった会社ではなかったとしたら、きっとこの反対のことが起こっていることでしょう。

よくない会社では、人として正しくないことや不自然なことがまかり通ってしまっているのです。

おかしいことはおかしいと言える会社を誰もが当事者となってつくっていくべきです。

今後、どんなに働き方が変わろうと、人々の価値観が変わろうと、「人を大切にする会社」の大切さは色あせることはありません。

逆に、人を大切にしない世の中になってはいけません。

この度、新型コロナウイルスの脅威が襲ってきて、そのことを改めて痛感します。

世の中に人を大切にする会社がひとつでも増えていくことを心より願っております。

今後ともよろしくお願いいたします。

大丈夫でいきましょう!

弊社のクライアント(お客様)の声です。
弊社のお客様への接し方や
支援の雰囲気が伝われば幸いです。

お客様の声